Het artikel van Hizir Cengiz genaamd Ontevreden over je werk? Het is tijd voor radicale verandering, gepubliceerd in De Correspondent, is een gedurfde oproep tot een fundamentele omwenteling in hoe wij werk benaderen in onze samenleving. Cengiz begint met de vaststelling dat veel mensen ontevreden zijn over hun werk, ondanks de oppervlakkige voordelen van een baan zoals materiële welvaart en sociale status. Veel werkplekken blijven immers bronnen van stress, verveling en zingeving, wat een diepere reflectie noodzaakt.
Cengiz bepleit een radicale herziening van traditionele opvattingen over werk. Hij wijst op het Feitenlandschap waarin het gros van de mensen vastloopt in werkpatronen die meer kwaad dan goed doen voor hun geestelijke en fysieke welzijn. Hij stelt dat deze vastgeroeste patronen doorbroken moeten worden om ruimte te maken voor nieuwe manieren van werken die meer in lijn zijn met menselijke behoeften en creativiteit. Cengiz schetst een maatschappij waarin werk niet langer een monolithisch blok van stress en vermoeidheid is, maar een flexibele en zinvolle activiteit die mensen energie en voldoening geeft.
Hij suggereert praktijken zoals de introductie van een basisinkomen en een kortere werkweek, wat de vrijgekomen tijd kan gebruiken om te investeren in persoonlijke groei, innovatie en maatschappelijke bijdragen. Dit zou niet alleen het individuele welzijn verbeteren, maar ook de sociale structuren verrijken en een grotere gemeenschapszin teweegbrengen. De alternatieven die Cengiz voorlegt, zoals coöperatieve werkvormen en deel-economieën, bieden een inspirerend beeld van een toekomst waarin werk degenen dient die het uitvoeren, in plaats van andersom.
Cengiz’ analyse is onderbouwd met kritische observaties en ervaringen vanuit verschillende sectoren, wat zijn betoog een sterke empirische basis geeft. Hij haalt daarbij maatschappelijke en economische trends aan die duidelijk maken dat een paradigmaverschuiving noodzakelijk en haalbaar is. De voorbeelden die hij aanhaalt tonen aan dat dergelijke veranderingen niet alleen theoretisch mogelijk zijn, maar al succesvol worden toegepast in verschillende delen van de wereld.
Al met al biedt Hizir Cengiz een overtuigend en hoopvol perspectief voor de toekomst van werk. Zijn betoog is een dringende uitnodiging om op systematische wijze een einde te maken aan de huidige werkcultuur en biedt concrete richtingen voor verandering. Zijn artikel is een noodzakelijke wake-up call voor een maatschappij die te vaak de menselijkheid achter de werkende mens uit het oog verliest.
Meer informatie over dit belangrijke onderwerp is te vinden via de volgende link: link. Deze bron vormt de kern van het artikel.
Edwin van den Heuvel